波恩办事处一个非盈利组织，今天就和大家分享一下这个多元化的办公室装修案例。

以“我们胜利了”为装修主旨，这个在 3900 平方米的空间在设计师的设计下，变成了一个充满活力的工作世界，并且对于员工来说也是一个具有归属感的地方。

房间元素的大胆颜色说明了员工的多样性。多变的家具、柔软的材料和从不完美的圆形。每个人都是独一无二的，就像在这里工作的个性一样。生活的喜悦贯穿始终。即便是显示出来的差异在这里也显得非常平常，任何时候都可以感受到幸福感。

每个人都可以使用自己的语言阅读工作世界。——对生活的渴望。对多样性的渴望。活力。多样、多变、内向、平易近人、有立场。在平等的基础上平等权利。这就是这个空间与其他空间与众不同之处。

各功能区域可根据员工的要求和喜好重新组合，促进对工作环境的认同。工作场所具有可以单独调整的移动设计元素。灵活性是这里的关键，也是为了确保基于需求的可访问性。设计理念以自然和直观的方式实现高度自主，是充分发挥敏捷性的重要先决条件。

模块化空间系统与旋转面板配合使用，可实现灵活使用和个人适应性。它允许始终满足特定需求。这也适用于提供额外隐私的隔音板、窗帘过滤器和种植岛。镜子被用来扩大空间。模块化家具，例如用于轮椅无障碍工作的高度可调桌和无障碍小厨房是理所当然的。独立式餐具柜提供可锁定的存储空间并包含作为引导对象的特定区域，从而创造隐私。媒体技术直接集成到软垫墙中。照明概念突出了房间面板和软垫墙作为构成开放式办公室并赋予其明确特征的同质元素。

包容性设计不仅仅是无障碍的可达性。使用友好的环境确保所有员工都能充分发挥其潜力。从舒适的电话亭开始，这些电话亭的软垫元素可用作声学绿洲。然而，使用柔软、有触感和诱人的纺织品来降低噪音并不仅限于静修室。具有醒目的颜色和触感表面的地毯也提供了明确的指导，从而确保提高工作场所的安全水平。

协同设计激发并增加了工作场所的情感价值，特别是如果它还鼓励所有员工独立。正如雇主在这里打算的那样。这就是欣赏在一个更好的社会中运作的方式。经济效益与社会可持续性齐头并进。而且，新的工作世界也表明，协会的责任感并不止于自身员工的福祉。WE 是故意写得很大的。我们的工作结果是将品牌和企业文化始终如一地转化为大气的空间设计，在内部和外部创造身份。这不仅强调了多样性，而且还强调了所有级别员工的凝聚力团队精神。